Interview-Videos aus Berlin

Den Preis nennen wir auf Anfrage: als Projektpreis mit Range nach dem ersten Gespräch, nicht als Pauschale vorab. Der Grund ist der Umfang. Ein Gründer-Video mit einem Interview an einem Drehtag und ein Testimonial-Video mit mehreren Kund:innen und mehreren Drehtagen sind verschieden große Produktionen, und eine Pauschale müsste eine von beiden falsch bepreisen. Den Preis bestimmen drei Stellschrauben: Zahl der Drehtage, Zahl der Interviews und der Umfang der Formate für Website und Social Media. Eine Orientierung, wie wir einmalige Videoproduktionen kalkulieren, gibt die Seite zum Imagefilm; das Interview-Video hat einen eigenen Rahmen.

Den Liefertermin legen wir vor dem Dreh verbindlich fest, als Datum, nicht als Schätzung hinterher. Eine Pauschaldauer nennen wir nicht, weil sie an zwei Stellschrauben hängt: Zahl der Drehtage und Zahl der Korrekturschleifen. Die Korrekturschleifen stehen schon im Angebot, die Drehtage mit der Konzept-Freigabe und damit auch der Termin, an dem ihr die fertigen Formate bekommt.

Ja: Ohne echte Menschen aus eurem Betrieb oder von euren Kund:innen gibt es kein Interview-Video, denn genau diese Gesichter unterscheiden es von reinem Website-Text. Auswendig lernen muss dafür niemand. Es ist ein geführtes Gespräch, kein Aufsagen: Kurze Aufwärmfragen bei laufender Kamera nehmen die erste Nervosität, wir stellen Fragen statt Textvorlagen, und in den Schnitt kommen die Antworten, nicht das Zögern davor.

Meistens reicht die Frage: Die meisten Kund:innen sagen gern etwas Gutes über eine Zusammenarbeit, die funktioniert hat, vor allem, wenn der Aufwand klein bleibt. Wir planen pro Person ein bis zwei Stunden, kommen zu ihnen oder zu euch, und führen mit Fragen statt Textvorgaben. Das Einverständnis klären wir schriftlich vor dem Dreh.

Auf der Website, in Angeboten und auf euren Social-Kanälen; dafür liefern wir jede Produktion in 16:9 für die Website, auf Wunsch zusätzlich in 9:16 für Reels und Stories. Damit das Video nach der Übergabe über die Website hinaus wirkt, übernimmt das Social Media Content: Es spielt die Schnitte laufend auf euren Kanälen aus, Werbeanzeigen bringen sie auf Wunsch gezielt vor Interessent:innen.

Der Imagefilm richtet sich an Kund:innen und zeigt Marke und Leistung als Ganzes; ein Interview-Video ist konkreter: einzelne Menschen erzählen in eigenen Worten, warum es sich lohnt, mit euch zu arbeiten. Der Dreh ähnelt sich, aber Fokus und Einsatzorte sind verschieden; deshalb führen wir beides als getrennte Leistungen mit eigenem Preis.

Ja. Für ein Video braucht es keine große Belegschaft oder viele Kund:innen, sondern zwei, drei Menschen, die von ihrer Erfahrung erzählen mögen. In einem Zehn-Personen-Betrieb sagt ein Interview mit der Gründerin und einer zufriedenen Kundin mehr über die Zusammenarbeit als jede Referenzliste in Textform.

Ja: Ein Interview-Video eignet sich sehr gut als Recruiting-Video. Statt Kund:innen kommt dann euer bestehendes Personal vor die Kamera und erzählt aus erster Hand, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Bewerber:innen sehen so schon vor der Bewerbung, zu wem sie kämen, und ihr bekommt weniger, aber passendere Bewerbungen.

Wie beim Interview-Video: als Projektpreis nach dem ersten Gespräch, nicht als Pauschale vorab. Die Zahl der Drehtage und die Zahl der Interviews bestimmen den Preis; wie viele Kolleg:innen ihr vor die Kamera bringen wollt, klären wir im Briefing.